Menu
De laatste jaren zien we steeds meer diversiteit in onze samenleving, en dus ook op de werkvloer! Dit uit zich in allerlei vormen en kleuren natuurlijk, waardoor het erg belangrijk is om wat extra aandacht te besteden aan hoe je moet omgaan met verschillende mensen en perspectieven.
Dit kan in sommige gevallen nogal een delicaat speelveld zijn, waardoor veel bedrijven ervoor kiezen om een HR team in te schakelen. Maar wat zijn hier nou exact de voordelen van, en waarom is dit eigenlijk zo belangrijk? Daar duiken we eens even in!
Een HR team heeft over het algemeen meerdere taken waar ze zich mee bezighouden, maar het voornaamste is het creëren van een positieve en constructieve werkomgeving. Eentje waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en gezien voelt. Dit kunnen ze uiteraard op meerdere manieren doen, maar uiteindelijk komt het vooral neer op één specifiek aspect: luisteren.
Een HR medewerker, van The Next Floor bijvoorbeeld, probeert constant te achterhalen hoe de sfeer op de werkvloer is, wat de wensen en behoeften zijn van de werknemers en wat ze graag verbeterd zouden willen zien. Omdat een HR medewerker vaak van een externe partij komt, kan deze op objectieve wijze deze info terugkoppelen aan het management.
Vaak, als er zich conflicten voordoen op de werkvloer, is er een ongelijke machtsbalans tussen werknemer en werkgever. De werknemer staat natuurlijk al gauw iets minder snel in zijn of haar schoenen. Ook kan het zo zijn dat beide partijen wellicht niet zo vaardig zijn met het verbaal uiten van hun emoties op een rustige en volwassen manier.
Dit is waar HRM een favoriet wordt van veel Business Developers, het is namelijk erg voordelig als conflicten op een vreedzame wijze opgelost kunnen worden. Zo werkt het toch wat rustgevender als een objectieve, externe partij de rol van bemiddelaar op zich neemt. Vaak ervaren bedrijven, na het opzetten van een HR afdeling, dat werknemers tevredener zijn en daardoor ook een stuk productiever!
Dit hangt er helemaal vanaf wat voor een team jij hebt, hoe groot deze is, en of jullie een verleden hebben met interne conflicten of andere problematiek. Niet ieder bedrijf heeft een HR afdeling nodig, en kunnen alle menselijke zaken ook makkelijk zelf oplossen.
Toch zien we vaak dat een HR team vooral bij grote bedrijven een grote impact kunnen hebben. In grotere bedrijven is het soms moeilijk om een goed overzicht te houden, vooral als je zelf ook al genoeg werkzaamheden ernaast te doen hebt als manager zijnde. Daarom kiezen veel bedrijven uiteindelijk toch om een HR team in te schakelen.
Schrijver voor Naamloos.nl
Ik ben Dave, een gepassioneerde reviewer die de wereld verkent door producten en onderwerpen te onderzoeken. Met een scherp oog voor detail en een liefde voor eerlijke beoordelingen, deel ik mijn inzichten met de wereld. Mijn reis begon als een nieuwsgierige consument, maar groeide al snel uit tot een boeiende carrière als recensent. Of het nu gaat om tech gadgets, reisbestemmingen of culinaire ervaringen, ik duik diep in elk aspect en deel mijn persoonlijke ervaringen met een vleugje humor. Mijn missie is simpel: mensen informeren en inspireren, één review tegelijk.
Nieuwe artikelen
