De impact van hoog verzuim op de gezondheid van een bedrijf

Hoog verzuim is een uitdaging die veel organisaties zwaar raakt, zowel financieel als organisatorisch. Maar de impact gaat verder dan alleen de cijfers: het beïnvloedt ook de dynamiek, cultuur en langetermijngezondheid van een bedrijf. 

Hoe groter het verzuim, hoe moeilijker het wordt om een gezond en productief werkklimaat te behouden. In dit artikel bespreken we waarom hoog verzuim zo schadelijk is en wat bedrijven kunnen doen om dit probleem aan te pakken.

Hogere werkdruk voor achterblijvers

Bij hoog verzuim moeten collega’s de taken van afwezige werknemers overnemen. Dit leidt tot een hogere werkdruk en kan zorgen voor stress en vermoeidheid. Als deze situatie te lang aanhoudt, kan het zelfs leiden tot secundair verzuim: gezonde werknemers vallen uit, doordat ze de werkdruk niet meer aankunnen. Dit creëert een vicieuze cirkel die lastig te doorbreken is.

Financiële gevolgen

De kosten van verzuim kunnen flink oplopen. Denk aan loondoorbetaling, vervangingskosten en een eventuele daling in productiviteit. Uit onderzoek blijkt dat een zieke medewerker een bedrijf gemiddeld € 150 tot € 400 per dag kost. Bij langdurig verzuim kunnen deze kosten enorm uit de hand lopen, vooral in kleinere bedrijven waar de financiële marges vaak al krap zijn.

Verslechtering van de bedrijfscultuur

Een hoog verzuimpercentage heeft niet alleen praktische gevolgen; het kan ook de bedrijfscultuur negatief beïnvloeden. Teams waarin werknemers vaak afwezig zijn, ervaren meer onrust en minder samenhang. Medewerkers voelen zich minder gesteund en gewaardeerd, wat kan leiden tot ontevredenheid en een hogere kans op verloop.

Voorkomen is beter dan genezen

Dit bekende gezegde is met verzuim ook zeker het geval. Steeds meer bedrijven maken daarom gebruik van een PMO. Wat is de betekenis van PMO? Dit is een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en kan bedrijven helpen om gezondheidsrisico’s vroegtijdig in kaart te brengen en aan te pakken. 

Door medewerkers inzicht te geven in hun fysieke en mentale gezondheid, onder andere door pmo vragenlijsten, wordt bewustwording gecreëerd en kunnen problemen in een vroeg stadium worden opgelost. Dit voorkomt niet alleen verzuim, maar draagt ook bij aan een hogere tevredenheid onder medewerkers. Zo kan de impact van verzuim aanzienlijk omlaag gebracht worden.